各培养单位：
为深入贯彻落实党的二十大精神，全面推进“五育并举”育人体系建设，根据《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》要求，云南大学与大益爱心基金会、大益集团联合开展“暖心护航·成长相伴—云南大学大益青年茶庭青年店长招募计划”主题教育实践活动。劳动教育是立德树人的重要载体，是培养全面发展时代新人的必修课程。通过组织系列劳动实践活动，旨在弘扬劳动精神、锤炼意志品质，引导学生在躬身实践中感悟劳动价值，在知行合一中提升综合素质，并通过设立勤工助学岗位、开展公益劳动帮扶行动，为家庭经济困难学生提供实践平台与成长支持，实现劳动实践育人与人文关怀的有机统一。现将具体事项通知如下：
一、项目背景与目标
大益青年茶庭是云南大学与大益爱心基金会、大益集团共同打造的创新校园公益平台，自2018年4月在云南大学呈贡校区开业以来，已成为集文化交流、勤工助学和公益实践于一体的多功能空间。首届“青年店长招募计划”旨在达成以下目标：
（一）培养学生领导能力
通过店长岗位的实践锻炼，培养学生的管理决策能力和团队领导力，为其未来职业发展奠定基础。
（二）传承中华传统文化
选拔热爱茶文化的学生担任店长，通过在校园内推广茶道美学和中华传统文化。
（三）创新公益模式
探索校园公益的可持续发展模式，让学生通过经营实践深入了解社会责任与企业运行的机制。
（四）搭建成长平台
为优秀学生提供展示才华的舞台，表现优异者将有机会获得大益集团体系内就业机会或创业支持。
二、招募岗位与职责
本次活动计划招募青年店长1名或由本人组建并负责的学生运营团队。
青年店长主要岗位职责如下：
大益青年茶庭青年店长作为学生运营团队的核心领导者，肩负着经营管理、团队建设、文化传播、开展资助育人活动的使命。结合“学校监管—大益搭台—学生自治”的理念，青年店长将在大益指导老师的支持下，全面负责茶庭的日常运营工作，形成“受助—自助—助人”的资助育人良性循环。
（一）全面经营管理
制定茶庭经营计划，编制各项管理制度，在茶庭指导老师的监督下落实执行。负责日常运营决策，包括产品定价、促销活动、库存管理等，确保茶庭正常运营。每月需向茶庭指导老师和大益爱心基金会提交经营分析报告，包括销售额、成本控制、顾客反馈等关键指标。特别设立“大益青年专项基金”，用于家庭经济困难学生技能培训、学业奖励等，负责“基金”的管理、评选及执行。
（二）团队建设与管理
组建并领导学生运营团队开展工作，优先吸纳家庭经济困难学生参与兼职岗位，为其提供稳定的勤工助学机会。店长需负责团队招募、培训、排班和绩效评估工作。采用“职能分管”模式，设立业务主管、财务主管、宣传主管等岗位，明确分工并协调合作。定期组织团队建设活动，提升团队凝聚力和服务意识，营造积极向上的工作氛围。
（三）文化活动策划
结合青年茶庭定位，策划并执行各类校园文化活动，如“资助育人成果展”、“益讲坛”、“教授茶席”等，营造互助共学的校园氛围。店长需负责活动全程管理，包括策划、宣传、执行和效果评估，每学期至少组织4场主题活动。
（四）财务与物资管理
在财务主管协助下，负责茶庭资金和物资的规范管理，包括日常收支记录、月度财务报表编制、产品出入库管理等，建立“大益青年专项基金”使用台账，确保所有财务流程符合学校和大益基金会的规定，定期接受审计监督。通过优化成本控制、创新资源整合模式，提高资源利用效率，实现公益性与可持续性的平衡。
（五）联络协调与宣传
作为茶庭学生代表与学校各部门紧密联系，合作开展各类勤工助学、创新创业及资助育人活动；积极拓展校外合作，结合大益爱心基金会资源支持家庭经济困难学生成长成才，提升影响力。同时，通过青年茶庭平台宣传资助政策与育人成果，吸引更多师生参与公益，并处理顾客投诉和突发事件，维护茶庭形象和声誉。
（六）文化传承与创新
深入理解并传播“会泽百家 至公天下”的云大精神和“惜茶爱人”的大益精神，确保日常运营符合云南大学和大益集团的核心价值观。在传承经典茶文化的同时，结合年轻人喜好进行产品创新，鼓励受助学生参与产品创意设计，增强其自信心与创造力，并通过短视频、直播等新媒体形式讲述资助故事，让中国传统文化与公益精神在青年群体中焕发新生。
青年店长不是单纯的执行者，而是具有较高自主权的学生管理者。担任青年店长不仅是“参与企业商业运作及店面管理的实践机会”和“课堂上无法体验到的社会工作场景”，更是一次“以行动传递温暖”的育人过程，为未来职业发展积累宝贵经验。
三、招募条件与要求
大益青年茶庭青年店长的选拔注重学生综合素质，旨在寻找既有管理潜力又热爱茶文化和公益事业的优秀学生，基本申请条件如下：
（一）身份要求
申请人必须是云南大学在籍在校学生。本科生年级为二年级、三年级；研究生年级为一年级、二年级，能保证至少一年的任职期。申请人需提供本人学生证复印件，并承诺任职期间不会因个人非意外原因中断工作。
（二）时间要求
店长岗位需要每周投入15-20小时的工作时间，包括固定值班时间和弹性管理时间，申请人需提交个人课表。特别优秀但时间略紧张的申请人，可考虑组建核心团队分担工作。
（三）专业背景
专业不限，具有管理学、市场营销、财务管理、人力资源等相关专业背景的申请人将更具优势，鼓励跨专业组成团队进行申请。
（四）能力要求
具备基本的团队组织和协调能力，能够激励和带领团队共同工作，有学生干部或团队项目负责人经验者优先。
（五）表达能力
拥有较好的口头和书面表达能力，能够清晰传达想法并倾听意见。
（六）商业意识与创新思维
对校园商业环境有基本了解，能够发现市场机会并提出创新经营思路。申请人需提交简短的运营方案，展示其商业敏感度和创新意识。有创业经历或商业计划比赛经验者将获得额外加分。
（七）责任心与抗压能力
店长岗位面临经营目标、团队管理和学业平衡等多重压力，需要申请人具备较强的责任心和抗压能力。通过行为面试评估申请人在过往经历中面对挑战时的应对方式和问题解决能力。
（八）茶文化兴趣与学习意愿
不要求申请人具备专业茶知识，但应对茶文化有浓厚兴趣和学习意愿。大益茶道院将提供系统的茶文化培训，店长需带头学习并传播“惜茶爱人”的茶道精神。
优先考虑条件：
（一）经学校认定的家庭经济困难学生优先。
（二）有大益青年茶庭或其他餐饮服务场所兼职经验者优先。
（三）云南大学学生自强互助社成员并参与过“善行100”、“爱心支教”等大型活动的组织策划者优先。
（四）有学生干部经历或团队项目领导经验者优先。
四、青年店长薪资及福利待遇
（一）12元/小时兼职薪资（熟练门店各环节工作后可调整为固定底薪）；
（二）青年店长拓展业务收入提成；
（三）每月10张青年茶庭食饮品半价劵；
（四）免费参与公司论茶等技能提升培训活动；
（五）学校及大益联合颁发的优秀店长证书。
五、报名及选拔流程
（一）个人或团队报名表投递（2025年5月31日前发送报名表至haoqian@taetea.com.cn）
（二）报名表初审（2025年6月初）
（三）初审入围学生见面会（2025年6月初）
（四）提交个人或团队经营策划方案（2025年6月中旬）
（五）面试选拔（2025年6月底）
（六）岗前培训及岗位轮班（2025年8月底前）
（七）青年店长（团队）独立带店（2025年9月-2026年5月）
（八）年度总结及优秀个人、团队表彰（2026年5月）
咨询电话：65033853（学生工作部资助管理科）
附件：《大益青年茶庭“青年店长招募计划”报名表》
云南大学学生工作部
云南大学创新创业学院
2025年5月26日
